德侑實業有限公司設立於民國92年，憑藉著對複合材料的專業，以獨特的專業技術長期為各大品牌OEM、ODM提供產業全方位服務。
我們每天有1/3的時間需要枕頭先相伴。這也是身體、器官獲得休息的寶貴時刻...偏偏，我們卻很容易因為睡到不適合自己的枕頭，睡得輾轉反側、腰酸背痛，又或還沈浸在白天的煩惱、緊張明早的會議、害怕趕不及早上的飛機等等...讓我們的睡眠不夠優質、不夠快樂、沒有辦法快速入眠。
德行天下創辦人有鑑於過去開發各類生活產品的經驗，便想利用本身所長，結合各類複合材料的特性，投入枕頭開發的行列。
從枕頭模具開發、材料研發、創新製造到整合顧客需求過程中，了解到一款枕頭的製作，除了要解決一般乳膠枕悶熱且不透氣的問題，更要同時兼顧到人體工學的體驗性，創辦人常說：「一個好的枕頭，支撐透氣兼顧，仰睡側睡皆宜，才能每天快樂入眠。」
現在導入石墨烯加工技術，讓枕頭的功能性更上一層樓
石墨烯具有良好的強度、柔韌度、導電導熱等特性。它是目前為導熱係數最高的材料,具有非常好的熱傳導性能
德侑實業有限公司為了替自己身邊重視的人們做好一顆枕頭。不論是在外形，還是在舒適度上都能達到最好的需求，即便現今許多的工廠因成本上的考量，顧了外形，忘了內涵，但德侑實業依然不忘在品質上的「堅持、 執著」。
引進先進的加工技術，就是要給消費者最佳的產品
開發、研究、創新以及對材料的要求是德侑實業開發枕頭的初衷，憑藉獨特的專利技術將極其珍貴的天然乳膠與千垂百練的備長炭完美結合後
創造出獨家環保無毒的TakeSoft 徳舒孚專利綠金乳膠；乳膠材料，備長炭，石墨烯應用提高到更高的層次。
同時具備防霉、抑菌、透氣、除臭、遠紅外線等五大功效，並榮獲多國發明專利。
生產過程採用專線製造專利乳膠材原料，全自動化生產保證品質與產量穩定，達到品牌客戶的最高要求。
石墨烯枕頭製作開模一條龍：
選材品管
原料調配
成品製造
包裝設計
若您有枕頭開發構想或是想OEM自己的品牌，歡迎預約現場諮詢，體驗無毒的TakeSoft 徳舒孚專利綠金乳膠做製作的枕頭，用最專業MIT精神幫助您打造你的專屬品牌。
德行天下：
地址：427臺中市潭子區雅潭路二段399巷200 -7 號
電話：04-2531-9388
網址：https://www.deryou.com.tw/contact.php
| RR1515CEFE15ERFE |
剛往前滑行了不到十米，又動不了了，車堵的像多年的老便秘一般。陸克從車窗探出頭去，這巨大的車陣如一條長蛇，望不到頭，看不見尾。陸克吸了一口氣，空氣里帶著汽車尾氣嗆人的味道，他又忍不住在心里罵了娘。 旁邊的車終于煩躁的忍無可忍，一陣陣尖利的喇叭聲讓人覺得他八成是尿急，陸克從鼻子里“哼”了一聲，傻逼，你按個喇叭就能通了? 陸克每天都要在這淮安路上堵一回，慢慢也練就了他的氣定神閑，堵車的空檔就刷刷微博，翻翻朋友圈。可是今天他無論如何平靜不下來，緊皺的眉頭、盛滿怒火的雙眼、緊閉的嘴唇足以看出現在正有一團火在他的五臟六腑沖撞。 公司的市場部總監上個月離職，現在市場部就數他資歷最老，且業績突出，他在公司干了八年，公司的哪一件事不清楚?公司的哪一位客戶不熟悉?市場部的小年輕都跟在他屁股后面“陸哥陸哥”的叫，昨天他們還圍在陸克的工位上，說，放眼整個市場部，最有資格坐上總監位子的人非陸哥莫屬。 馬上有人附和，是啊是啊，看來陸哥很快要搬去獨立辦公室了。 也有人起哄，不行啊，陸哥，這次可要請客哦，終于逮著機會宰你一頓啰，檔次不能低了，那樣配不上你的身份，不如海鮮吧。（美文精選網：www.meiwenjx.com） 小莉還故意往他身上靠了靠，拖長了能讓男人酥軟的發嗲的聲音，陸哥，以后可要多多關照哦—— 陸克心里就有點飄，他等這個機會等了好久了，他努力工作，在上司面前拼命表現，八面玲瓏的和公司每一個人拉好關系，看來，天道酬勤，老天還是眷顧他的。 他想著，真升了請客那是必須的，這么多人，一頓海鮮，可不得花小五千。但他嘴上還是說，誰愛坐那個位置誰坐好了，你們以為那個位置是好坐的?壓力山大，心都要操碎嘞，我對我現在的狀態很知足了! 早上陸克神采奕奕的進了會議室，終于等到人事部總監宣讀任命書，他挺了挺胸，面帶微笑。 經總部研究決定，市場部總監由總部董事長助理江海接任。（美文精選網：www.meiwenjx.com） 陸克的笑容就這樣僵在了臉上，直到江海進行了任職宣講，昨天還嚷嚷著要陸克請客的小年輕們個個臉上笑的開了花，生怕新來的總監看不見自己，一陣熱烈的掌聲響起，陸克才六神歸位，臉蒼白的如同蠟像，仿佛頃刻就會融化、蒸發。 回到工位上，聽辦公室的其他人都在議論，這位空降的總監如何大有來頭，工作上如何所向披靡，這下市場部有望在其他部門中揚眉吐氣了，陸克癟癟嘴，咬著牙小聲罵了一句“勢利小人”，恨恨地去了天臺，連抽了五六支煙。 陸克努力說服自己接受現實，可到底意難平，就又續上一支煙，剛點上，電話響了，是兒子的班主任打來的：陸小西這次月考又不及格，請家長一定要多花點心思在孩子身上，每天按學校發的作業單檢查孩子的作業，認真批改監督改錯，簽上名字，全班同學就陸小西的作業做的最糟糕，這段時間也沒有家長的批改簽字，只有家長和學校高度配合了，孩子成績才能上去...... 陸克陪著笑臉，唯唯諾諾，終于結束了通話，陸克用力的按了結束鍵，同時往上扯了扯嘴角，嘀咕了一句：老師還真是好笑，學生成績不好，你們好好教啊，作業都讓家長改完了，老師干啥去?如果他什么都懂了，還送到學校來干嘛! 終于捱到下班，路上毫無懸念的堵車了。 一轉頭，看到汽車操作臺上擺的一排小人兒，四個小人兒各抱著一個字母，連起來就是LOVE，這四個小人兒正神氣活現地和陸克對峙著，陸克把目光挪開，強忍著把他們扔出窗外的沖動。 這小人兒是老婆買的。 老婆最喜歡在網上買各種飾品，每隔一段時間，就會喜滋滋的抱一個回家。不止車上，家里也擺著好多這樣的娃娃，有芭比、櫻桃小丸子、Kitty貓，蠟筆小新、和許多陸克叫不出名字的卡通人物，它們侵入了陸克的家，占據了沙發、床頭、書桌、窗臺，甚至冰箱上面也坐著一個白雪公主，在陸克吃飯的時候瞪著兩只無辜的大眼睛，陸克喝湯都不敢大聲;夜里，他想和老婆親熱，看到蠟筆小新炯炯有神、饒有興致的看著他，他的堅挺立馬變得癱軟。 陸克在滿屋子卡通娃娃的包圍中感到了強烈的窒息和孤獨。 每次老婆心情不好的時候喜歡抱著它們，把頭深深的埋進去，像一只把頭埋進沙子里的鴕鳥;他和老婆一吵架，它們瞬間變成武器，鋪天蓋地向陸克砸過來。 他都記不清最近和老婆吵了多少次了，距離上一次吵架應該有五天了，如果不是老婆一氣之下回了娘家，按以往的頻率，他們早上出門前應該剛吵過一場。 他不太記得到底是為了什么吵——她抱怨陸克沒有認真聽她說話，房貸還沒有還完，他老家的親戚想來他家借住幾日，辦公室的小莉給陸克發了一條曖昧短信，他們已經很久沒有做愛。反正她朝他吼，抓過床頭的蠟筆小新就扔向他，他準確的接住了老婆扔過來的武器，老婆眨了眨滿含淚水的眼睛，幽怨地喊，你已經不愛我了，你以前不是這樣的。 他看到她的肩膀因為抽泣而顫抖，她在等他的擁抱，無數次吵架都是他沖上來一把抱緊她，而她的抱怨就會跑沒影。 陸克向她伸出手去，她的目光柔和下來，而他的手卻伸向她身旁的公文包，轉身的瞬間看到她的眼淚已決堤，他還是拿著包進了書房。 過了一會兒，陸克聽到了大聲的近乎嚎啕的哭聲，他把耳機塞進耳朵，關門的巨響仍然傳來，他知道，老婆又拉著行李箱哭著回娘家了，過不了多久，丈母娘必定會打電話來，名為勸說，實為興師問罪，陸克關了手機，拔掉了座機線。 沒多久房門再次發出聲響，是兒子從奶奶家回來，掃了一眼整個屋子，仰起臉，我媽又出差了?陸克無言，拍拍兒子的腦袋，洗洗睡吧。 無數的畫面在陸克腦子里閃過，就像有成群的聒噪的蒼蠅，圍著陸克不停的嗡嗡嗡。 道路終于暢通，陸克長舒一口氣，這時電話響了，是老徐打來的，問陸克到哪里了，陸克才想起昨天約好的同學聚會，老徐當時說會有一位神秘嘉賓，并在電話那頭發出富有深意的笑聲，又補充到，誰都可以不來，你不能不來哦。 等陸克到了指定地點，同學們都已經落座，服務員正上著菜，男同學腆著肚子，聊著項目聊著股市，女同學聊著老公孩子，老徐起身把他推到一個空位上，陸克才看見旁邊坐著蘭琳，原來蘭琳就是老徐口中的神秘嘉賓。 看到蘭琳，陸克恍如隔世，他們已經近十年沒有聯系了，蘭琳還是留著一頭長發，素顏，話少，有些清瘦。 蘭琳對陸克輕輕笑了一下，陸克坐下來，同學們起哄著說他遲到要罰酒。 陸克把酒一杯一杯的灌進肚子里，男生們拍手叫好。上學那會兒，陸克也喜歡和寢室的兄弟去擼串、喝酒，陸克最多喝上兩瓶啤酒，蘭琳就會下達命令：不準喝了。陸克要再滿上的話，蘭琳就一把搶過酒杯一飲而盡，所以陸克每次喝了兩瓶之后，就堅決不喝了，以至于他就只有兩瓶的量，后來為了工作為了訂單不知道醉過多少次，慢慢倒練成了海量。 陸克一圈喝下來，最后輪到蘭琳，蘭琳舉起飲料杯，大大方方的和他碰了一下，杯子發出清脆的響聲，就像當初蘭琳離開時，陸克的心碎成一片片的聲音。 酒至半酣，各種段子就開始粉墨登場，老徐說了一個黃段子，引起一陣哄堂大笑，然后在市政府衙門任職的大維打了一個電話，是打給秘書安排次日的工作，一副牛氣沖天的樣子，仿佛在指點江山;劉振外號土豆，上學那會長得黑瘦，三棍子打不出個悶屁來，扔到人堆里瞬間找不見，現在人家可是劉董了，身上的脂肪跟他的財富一樣暴漲，段子一個接一個，話里話外無不透著財大氣粗、人脈通天。 陸克沒怎么聽他們說，他和蘭琳離得那么近，只要動作稍大一點，就能碰著蘭琳的胳膊，甚至能感覺到蘭琳溫熱淡雅的氣息，這種氣息讓他觸摸到了那些青蔥歲月，讓他感受到了熱血、奔放和心悸，就像曾經他們的擁抱和親吻，妙不可言;同時他也感覺到兩人中間隔了一個銀河系。卿卿我我、你儂我儂都變成遙遠的回憶。 得知蘭琳老公在從事一個眼鏡品牌的貿易，主要做西班牙和美國的出口，也做一些內單，最近因工作調動而來到這座城市，老徐嘴快，說，巧了，和陸克是同行啊，陸克在這一行做了快十年了，改天介紹認識一下，讓陸克多關照關照。 蘭琳就笑了一下，春水般蕩漾的明眸就彎成了兩彎月牙，淡淡的說好啊。 陸克擺擺手，什么關照不關照的，有機會交流一下，共同進步嘛。 一場同學宴就在表面的談笑風生和意興盎然中結束了，約定了下次聚會的時間，大家紛紛揮手告別。 看蘭琳沒開車，陸克堅持要送她，蘭琳說，真不用，我住的地方離這里就兩條街，我老公就在附近散步，等他過來，我們再散散步就回去了。 正說著，蘭琳朝遠處揮揮手，應該是她老公到了，陸克望過去，那個人有些眼熟，走近了，竟是公司剛到任的市場部總監江海。 陸克不記得接下來他們是如何打招呼，如何寒暄，又是如何告別。 這世界有時候就是這樣任性和刁鉆促狹，隨性地把你丟到一個難堪的境遇，叫你無地自容，叫你氣血上涌，而它卻躲在角落里偷著笑。 外面好像飄起了細雨，路燈昏黃的光影讓細細的雨絲籠上了一層迷離的不真實感。 陸克搓了搓臉，風一吹，他已經從微醺的狀態中清醒過來，等下回去，還要給兒子檢查作業，然后簽字。 明天一早還約了客戶，那是一個特難纏的主兒。 對了，明天下班后，應該去老丈人家把老婆哄回來。 作者 水清小筑 +10我喜歡
1. 辦公室政治 最近這一兩年，我的幾個朋友們都遇到了令人措手不及的辦公室政治。原來一心一意要做業務竟然是不行的，業務快做大了、快做出一點眉目和成績了，核心團隊成員竟然有被自己的團隊領導背后捅一刀掃地出門的危險;不僅自己的initiative和辛苦點滴經營的果實要被拿走，而且還要被潑一身臟水——只要你走了，那肯定是你做得不好。 “我比我老板junior這么多她為什么要對付我，沒有必要吧?”——我的一個好朋友幾個月前問我，她和她老板的關系不好，要怎么辦。結果在她辛辛苦苦沒日沒夜做項目的同時她老板花了很多時間和HR搞好關系，最終成功地給了她當年的業績一個極不合理的差評而且把她擠走了。 “我們招graduate，我小老板堅持不讓我招光華的學弟，一會說人家表達能力不行，一會又說人家說的比做的好，非說要那個xxx銀行不要了的香港女生。”另一個好朋友也很困惑——很明顯，不想讓你進步太快就不能給你招你的人，得招他的人，哪怕他的人能力比較差也得招他的人。感覺大陸人崛起得太快了，就得招點香港人來制衡，中國業務做不做得好不重要。 總結一下身邊的幾個案例，似乎一般當一個老板不再以業務發展而是以鞏固自己的個人利益為出發點時，尤其是準備清洗掉自己團隊里的業務骨干防止年輕人威脅到自己地位時，一般會有以下幾個行動： 1. 和HR走得很近，讓HR覺得這個老板特別尊重自己，兩個人關系的熱絡程度超過了其他老板和HR的關系（以便獲得HR的信任，他搞自己手下人的時候獲得HR的無條件支持）； 2. 你要招junior的時候，你選的人他會給出前言不搭后語邏輯錯亂的意見，總之就是不同意；但是只要candidate pool里出現他自己的alumni，無論能力如何立刻就要招進來；他希望你的junior表面上report給你，實際上幫著他制約和監視你； 3. 招一個看起來年紀比你大實際上能力比較差但是肯聽話的人，給TA比你高的title讓你report給 TA，希望你們兩個互相看不慣對方演起甄嬛傳，TA就成了皇上坐收漁人之利； 業務做得越來越差都沒有關系，只要他能感覺到安全就行；只有把做業務能力比他強的人都干掉了他才覺得安全。他的這個思路在有能力有事業心的人看來是不可理喻的。另外，在日常的辦公室生活中，這種團隊領導還有以下一些表現： 1. 做得好的都是他做的，做得不好的都是你的問題；他會和其他同事、他的老板、HR有意無意透露你做得不好，甚至帶著回護你的語氣；而你做的好的地方、你想出來的好的initiative和solution他都不會跟關鍵的decision maker提到你的名字； 2. 在你和你的客戶之間、你和HR之間、你和更senior老板之間利用信息不對稱manipulate別人對你的看法；比如答應你去參加客戶的某個會議突然就不去，而是去參加另一個客戶的會，讓你約的客戶覺得是你沒安排好； 3. 先讓你做一件事，你做好了之后想replicate這個方法做更多同類的事；他不會讓你繼續做更多的業務而是批評你他之前沒有交待的另一種事情沒有做好；以各種不合理的壓力和指責來push團隊成員工作，而不是給他們應有的支持； 4. 他覺得有可能做不成的事情、有可能和更有權力的senior產生爭執的會議，他就不會出現而是讓你去；如果做成了他就接管，做不成或者得罪了人都是你來背鍋；他讓你做的、爭取的你沒有做到他就繼續罵你； 5. 你對他誠實，告訴他一些和他想的不一樣的業務情況，他就覺得你是個威脅； 6. 要求你給他所有的信息，但是他的信息或者他和你的客戶談的事情，從來不告訴你；讓你去做的事情的關鍵email, 他從不主動抄送你，你得自己找客戶才能進入那個email chain; 7. 你越做得好越不會給你升職； 8. 散布流言、歪曲事實來把你描述成一個不成熟、不能信賴或委以重任的團隊成員；比如在所有人面前塑造你是一個小姑娘的職業形象(可能是因為我的好朋友基本都是同齡的女生)； 9. 為了讓你努力做事，可能先給你一些empty promise，等你把這件事做成了再找借口告訴你不能honor這個promise不是他主觀上不想給你爭取。 總而言之，在一個搞辦公室政治成風的環境里，忠誠、有才能、勤奮的人不會有什么好下場。 一般有能力的人只要想走，在市場上找個工作是一定能找到的；結果就是這種老板反而過得很開心，因為他只要使出這些手段，他想擠走的有能力的人很快就會走了，應該是屢試不爽的。當然前提是他的業務做得越來越差也不會影響他在這個組織機構里的地位。 2. 巨嬰 遇到有上述癥狀的老板，一般只有三個辦法：1）忍耐；2）換老板；3）干掉他自己當老板。 和專門搞辦公室政治的人浪費時間是沒有意義的；如果一個機構長期養著這種人還使他身居高位，那么不如快速找工作，這樣的機構一定是要走下坡路的。子曾經曰過，亂邦不入，危邦不居。 無論是什么level的人，主要心思花在搞辦公室政治上，只有一個原因：他的能力不足以擔當他的工作。所以通常這種人對內要搞政治，對外要夸大自己的senior程度和工作業績來找下家——因為在同一個地方呆久了自然會露餡。 沒想到心理學上對這種辦公室巨嬰是有研究的。這個DK效應維基百科上是這么解釋的： 達克效應（英語：D-K effect），全稱為鄧寧-克魯格效應（英語：Dunning–Kruger effect），是一種認知偏差，能力欠缺的人有一種虛幻的自我優越感，錯誤地認為自己比真實情況更加優秀。簡言之即：庸人容易因欠缺自知之明而自我膨脹。 Kruger和Dunning將其歸咎于元認知上的缺陷，能力欠缺的人無法認識到自身的無能，不能準確評估自身的能力。他們的研究還表明，反之，非常能干的人會低估自己的能力，錯誤地假定他們自己能夠很容易完成的任務，別人也能夠很容易地完成。康奈爾大學的David Dunning和Justin Kruger于1999年首次在實驗中觀測到此認識偏差。 雖然這兩位的研究結論表明，巨嬰可以通過培訓來學習知識和經驗從而走向開悟之坡，但是在這之前他要先意識到自己需要這些知識和經驗，也就是說他要先經過自信崩潰區經歷絕望之谷。但是這對巨嬰來說太痛苦了，他會否認他是一個巨嬰這個事實以便呆在巨嬰的心理舒適區。 3. 領導力 有的人能領導幾百幾千人的公司，有的人能領導幾十人的團隊，有的人最多只能領導三五個人。如果一個MD能領導其他的MD并且不斷爭取更大的mandate、做更多的新業務，那么TA在我眼中是真的MD；如果一個MD只能領導junior VP及以下level的人，自己團隊成員一有獨當一面帶個小team的能力他就要出手搞辦公室政治，那這個MD真是個笑話。 我仍然記得前東家的前Asia Global Markets Head，在他離職的時候到亞洲的各個辦公室和大家告別。我在上海代表前東家Grad致辭對他表示感謝，他走的時候和我們一一握手，看著我說“Thanks for your wonderful speech and thank you for working for XX.” 其實我聽他這樣說有些驚呆，他因為更高層的老板搞政治就要離開他親手建起來的franchise，對我們這樣junior的同事一一握手告別，還仍然站在銀行的角度感謝我們為這家銀行工作。我想起他當年在的時候亞洲每一個招進來的grad他都是要親自面試的，讓我們覺得這家銀行招我們進來是很認真也很重視每一個人。這大概就是一個好的Asia GlobalMarkets Head該有的情商和格局，這種對人心的感召力不是人人都能有的。 讓我們再來看看以下這句話： “I’m the boss. I don’t care about the opinions of my employees, if they piss me off I’ll fire them. ” 我想大部分人都會同意，說出這種話的人他就不配當一個領導，他也不懂怎么樣才能當一個領導。 4. 如何避免成為一個辦公室巨嬰 子又曾經曰過，見賢思齊焉，見不賢而思內自省也。10年以后我們會不會成為要靠搞辦公室政治生存的人，會不會也變成巨嬰？ 說實在的，金融業這點事任何聰明勤奮的小孩只要給個機會，有人帶一帶，能有什么是學不會的么？年輕人又聰明又有熱情肯吃苦又便宜，金融機構里面身處高位有沒有真本事的人也不少了，他們覺得insecure也是很正常。大量這些人的存在，正說明了金融業人員的冗余和走下坡路的大方向。時代又變化這么快，人的知識結構太容易過時。 我的朋友說，你不用想了，你不是這種人，你不會變成這樣。我知道我也不會，因為我喜歡學新東西，做新業務。大概最近我被迫學習了一下辦公室政治這回事，至少現在懂了為什么甄嬛傳里甄嬛和沈梅莊還是貴人的時候華妃就要下狠手弄死她倆。我想也沒有必要在這方面再學更多了，這些事使我身心不適。 在一個變革的大時代，不被時代淘汰就只有終生學習。 原創： 雪蕪 浮生隨筆 +10我喜歡
文字/香襲書卷 文學課上，教授布置了一個命題，就是以一部電影，每兩人一組，寫出一篇文學評論，一周之后公開點評，優勝者會得到最高分的獎勵和獎品。此時，窗外一片雪白，雪花正紛紛揚揚地落下，冷風吹得人睜不開眼。 到了公開課那天，陽光突然穿過教室的窗戶，灑落在書本上。透過窗口，教室外面的樹木，在陽光里有了些生機，教室里也比往日活躍許多。手中的發言稿，墨色的字跡在冬日的陽光下，有了溫度。 課堂上，大家按照順序進行著上臺展示。每一組都寫出了看法，但是又各不相同。有的小組在講臺上的講述，精彩萬分。有的小組在講解自己的評論時，慷慨激昂。也有的小組在網上摘了一段敷衍了事，打動我的是一組最普通的女生。 兩個戴著眼鏡的女生，溫和的走上臺去。不慌不忙的掏出一個U盤，插在了教學用的大屏幕上。屏幕打開的一瞬間，一張晨光里的小草和路面，唯美到了極致。旁邊配著一段文字。她們選擇的主題是“城鄉美學”，通過一部以城鄉為主題的電影，寫出了這部電影中透露出的文學態度。 我們每個人的心中，都有一個自己的故鄉。而再美的地方也抵不過自己的家鄉，無論它是貧瘠還是荒涼。兩位女生用了幾張美麗的圖片，配上帶著情感的文字，把生活的底色寫出了心中最美的樣子。這不就是文學所要表達的態度嗎，美就是生命的主題。而生命來自于自己的故里，作品所要傳遞給人們就是真情的美感。 我并不驚訝于她們所選擇的主題，而是對她們做出的課件和這份用心，有所觸動。當我們都是用著信簽紙寫出一篇評論時，有人卻花費了幾個夜晚做出了課件。這種對學習的不同態度，讓我的心底產生了震動。 戴著眼鏡的兩個女生，長相普通而平凡，當她們開口講解的那一刻，她們就與眾不同。語氣平穩，語調適中，讓聽者在一種舒服的狀態里，賞析一篇關于“城鄉美學”的評論。兩個女生樸素而文靜，那時我卻看出了她們身上的光芒萬丈。那些光就像是窗外的陽光，自然的散發。 年輕時對美的標準定義就是時尚耀眼，而中年了再看著事物，對美的定義發生了改變，淳樸而帶有深度的舒服，才是最美的。兩個女生就是這種類型的，不張揚的外表下，對自己的作品卻是極度地認真和高調。 “低調做人，高調做事。”大概就是說的她們這類人吧。當講解完畢，教室里自覺地發出了陣陣掌聲，毫無疑問，她們的作品打動的不止是我一個人。當然了，第一名非她們莫屬，因為值得。 很多時候我們會嫉妒那些總是獲得高分的人，殊不知別人付出的努力是我們付出的很多倍。正是這種對每一件事都認真而踏實的態度，讓這種人走向了我們無法企及的高度。并不是誰有多幸運，而是那些付出多的人，會幸運許多。 沒有一種幸運叫著天上掉餡餅，更多的是辛勤耕耘帶給我們的收獲。積累夠了所有的努力，你的幸運就會隨之降臨。 2018年即將過去，希望2019年的你比今年努力！ +10我喜歡
留言列表
